Spannendes Arbeitsumfeld und frühzeitige Verantwortung
MHP bietet jedem Einzelnen optimale Rahmenbedingungen, um die eigenen Talente ideal zu entfalten. Von Anfang an lernen unsere Junior Consultants durch die Mitarbeit an reizvollen Projekten und im Team das gesamte Spektrum der Automobilbranche kennen und bauen so schnell ein umfassendes Know-how auf. Dank der flachen Hierarchie übernehmen sie schon sehr schnell Verantwortung im Rahmen ihres Projektes.

Klarer Fokus Automotive
"MHP denkt und lebt Automotive". Das zeigt sich in unserer Kundenstruktur, in der Beteiligung durch die Porsche AG und nicht zuletzt in unserem attraktiven Company Car Angebot. Und natürlich in vielem mehr.

Attraktive Perspektiven
Das Geschäftsmodell Consulting als auch der konsequente Wachstumskurs von MHP ergeben für jeden Mitarbeiter attraktive Karriereperspektiven. In differenzierten Karriere-Modellen. In unterschiedlichen Rollen, Kompetenzfeldern und Regionen – national wie international. Die Vielfältigkeit des Leistungsspektrums und die Größe ermöglicht es MHP, den unterschiedlichen Lebens- und Karriereplanungen der einzelnen Mitarbeiter optimal Rechnung zu tragen.

Inhaber- und Partnergeführt
Dr. Ralf Hofmann ist Mitgründer von MHP und führt heute als Vorsitzender der Geschäftsführung MHP mit maximalen Herzblut und Commitment. Gleichzeitig ist MHP organisatorisch eine Partnerschaft. Dies ist unsere Philosophie, soll aber auch für jeden einzelnen Mitarbeiter Motivation darstellen. 

Konzern-Beteiligung
Die Beteiligung durch die Porsche AG stellt für MHP Commitment, langfristige Sicherheit und Wachstumspotential dar. Natürlich profitieren wir und jeder einzelne Mitarbeiter auch gerne vom starken Brand Porsche.

Mitarbeiter-Orientierung
Mitarbeiter-Orientierung ist für MHP ein zentraler Wert und zeigt sich in differenzierten und vielfältigen Integrations-, Learning- und Entwicklungsprogrammen. Darüber hinaus nehmen die interne Kommunikation und der Dialog mit dem Mitarbeiter einen hohen Stellenwert bei MHP ein.

Einstieg als Young Professional
Ihr Einstieg ist an allen unseren Standorten möglich. Lediglich bzgl. der internen Funktionen Human Resources, IT, Rechnungswesen & Controlling, Marketing und Sourcing besteht eine Einschränkung auf die Standorte Freiberg am Neckar und Ludwigsburg. Im Consulting- und Application Management-Bereich werden Sie unter Berücksichtigung Ihres Fokus und Ihrer Interessen einer unserer Service Units (SU) zugeordnet:

• SU Product Lifecycle Management
• SU Supply Chain Management
• SU Customer & Service Management
• SU Human Capital Management
• SU Financials
• SU Business Intelligence
• SU Technology & Integration Solutions
• SU Application Management

 

Der Einstieg erfolgt im Consulting- und Application Management-Bereich für Mitarbeiter ohne größere relevante Berufserfahrung typischerweise auf dem Junior Consultant-Level. In begründeten Ausnahmefällen (zum Beispiel bei abgeschlossener Promotion) kann der Einstieg auch auf einem höheren Level erfolgen. Der Einstieg erfolgt im Vertriebs- und Kundenmanagement für Mitarbeiter ohne größere relevante Berufserfahrung auf dem Level Junior Account Executive.

Integration
Wir wissen um die Bedeutung des Integrationsprozesses für einen erfolgreichen Einstieg. Deswegen legen wir hierauf auch äusserst großen Wert. Dieser dokumentiert sich in:

• einem definierten Prozess zwischen Vertragschluss und tatsächlichem Eintritt
• einem Orientierungsmeeting direkt bei Eintrit
• einem definierten Vorgesetzten, der grundsätzlich für alle fachlichen und persönlichen Themen als Ansprechpartner  zur Verfügung steht
• einem definierten Mentor, der insbesondere für die Integration des neuen Mitarbeiters bei MHP verantwortlich zeichnet
• einem "Excellence in Integration"-Prozess (Feedbackgespräche) in Verantwortung von Human Resources
• Kamingespräch zu aktuellen und grundsätzlichen Themen mit der Geschäftsführung bzw. Partnern

Einsatzort
Vorrangig richtet sich Ihr Einsatzort nach den jeweiligen Projekterfordernissen. In der Regel arbeiten Sie unter der Woche 4 bis 5 Tage auf Projekten direkt beim Kunden vor Ort. MHP ist natürlich bemüht, "heimatnah zu staffen". Gewährleisten können wir dies nicht. Im Application Management wird der Großteil der Aktivitäten "remote" durchgeführt, wodurch sich die Reisetätigkeit der Mitarbeiter erheblich reduziert.

Flexibles Arbeiten
Das Beratungsumfeld bietet unseren Mitarbeitern Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes in zeitlicher und räumlicher Hinsicht. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten und Kunden kann sozusagen in "Eigenregie" die Tagesplanung erfolgen. Unser Geschäft erlaubt uns auch die Flexibilität hinsichtlich Part Time-Beschäftigungen und Sabbaticals in nahezu beliebiger Länge. Auch parallele Weiterqualifikationen, Promotionen, Zusatzstudien, usw. sind machbar.

Arbeitsmittel
Die Zurverfügungstellung aller relevanten Arbeitsmittel ist selbstverständlich.

MHP-Veranstaltungen und MHP-Events
Wir halten es für essentiell, dass wir – auch schon vor dem Hintergrund der überwiegenden Nichtanwesenheit im Office – permanenten Austausch fordern und fördern. In formalen Meetings wie auf informellen Events und Veranstaltungen. An dieser Stelle nur beispielhaft eine Reihe von MHP-Events. Bei einigen Events laden wir sehr bewusst auch die Partner unserer Mitarbeiter ein – zum einen möchten wir uns natürlich für das Verständnis bedanken, zum anderen den Partner aber auch durchaus etwas "MHP-Luft schnuppern zu lassen":

• MHP Manager-Meeting
• MHP Strategie-Meeting
• MHP Sommerfest
• MHP Challenge-Weekend
• MHP Weihnachtsfeiern
• MHP Tannenbaumfest
• ...

Karriere-Consulting-Levels
Im Consulting- und im Application Management bilden wir die branchentypischen Levels Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Associated Partner und Partner ab. Mögliche Beförderungen erfolgen einmal jährlich zum Geschäftsjahreswechsel am 1. Januar.

Karriere-Levels im Vertriebs- und Kundenmanagement
Im Vertriebs- und Kundenmanagement bilden wir unsere Levels Junior Account Executive, Account Executive und Senior Account Executive ab. Beförderungen erfolgen einmal jährlich zum Geschäftsjahreswechsel am 1. Januar.

Kompetenzmodell
MHP nutzt ein eigenentwickeltes Kompetenzmodell, in dem die Anforderungen für alle relevanten Kompetenz- und Excellence-Kriterien für alle Consulting-Levels differenziert und konkret beschrieben sind. Das Kompetenzmodell stellt die Basis für alle Performance- und/oder Potentialbeurteilungen bei MHP dar.

Karriere-Modelle
Trotz eindeutig definierter Kriterien im Kompetenzmodell gibt es natürlich unterschiedliche Wege, das nächste Level und irgendwann auch den Partner zu erreichen. Hiermit tragen wir den Anforderungen des Marktes, aber auch den Fähigkeiten und Interessen unserer Mitarbeiter Rechnung. Somit gibt es den Allrounder, den stark vertrieblich orientierten Berater, den Projekt- und Programm-Manager, den Experten und somit auch eine Fachkarriere.

Kein "up or out"
Grundsätzlich fördern und unterstützen wir eine Karriere im Sinne der genannten Levels bis hin zum Partner. Für MHP ist es genauso selbstverständlich wie gleichwertig, wenn ein Mitarbeiter auf seinem Karriere-Level verbleibt.

Learning-Konzept
MHP investiert in die Qualifikation seiner Mitarbeiter: fachliche Trainings, Ausprägung von 'General Consulting Skills', eigenentwickelte Excellence- und Leadership-Trainings, Projekt Management, Automotive-QuickWins, ... – und dies natürlich mit bedarfsgerechter und innovativer Methodik. Relevante Zusatzqualifikationen, Master-Studiengänge, Promotionen o.ä. unterstützen wir gerne nach Absprache.

Ihre Bewerbung per E-Mail:
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an
recruiting(at)mhp.de.
Wir bitten von einer postalischen Bewerbung abzusehen.
Idealerweise enthalten Ihre Unterlagen:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Zeugnisse
• gegebenenfalls Referenzen

 

Ihre Bewerbung auf Recruiting-Events:
Wir sind auch auf diversen Recruiting-Veranstaltungen vertreten. Um welche Veranstaltungen es sich hierbei handelt, entnehmen Sie bitte immer unseren aktuellen Events. Auch dort freuen wir uns über Ihre Bewerbung oder Kontaktdaten.

Sollten Sie Fragen zum Bewerbungsprozess oder Fragen zum Stand Ihrer Bewerbung haben, können Sie uns gerne anrufen. Das MHP Recruiting-Team steht Ihnen Rede und Antwort.

Tel. +49 (0)7141 7856-1600
> E-Mail-Kontakt

Je nach thematischem Schwerpunkt gibt es gezielte Ansprechpartner im HR Recruiting-Team:

 

Für unsere Service Units Product Lifecycle Management, Supply Chain Management, Human Capital Management und unseren internen Bereich Vertriebs- & Kundenmanagement: Sarah Böning HR-Recruiting Tel. +49 (0)7141 7856-141 > E-Mail-Kontakt

 

Für unsere Service Units Customer & Service Management, Financials, Business Intelligence und Technology & Integration Solutions: Diana Ott HR-Recruiting Tel. +49 (0)7141 7856-136 > E-Mail-Kontakt

 

Für unsere Service Units Application Management und unsere internen Bereiche (Human Resources, Finanzen & Controlling, Marketing, Produkt- & Innovationsmanagement, IT, Sourcing und Office Management): Anika Knillmann HR-Recruiting Tel. +49 (0)7141 7856-125 > E-Mail-Kontakt

 

Ansprechpartnerin für alle Service Units bezogen auf das MHP Office in Wolfsburg: Maria Appel HR-Recruiting Tel. +49 (0) 5361 897 633-4 > E-Mail-Kontakt